Помощь в трудовых спорах

Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по поводу устройства на работу, ее исполнения и оплаты, увольнения и ряду других вопросов, сопутствующих отношениям личного найма. Если сказать совсем бытовым языком, это любые “вертикальные” конфликты на работе.

Юристы АБ “Честь и закон” предлагают консультационную и судебную помощь работникам и работодателям по защите прав в трудовых спорах вне зависимости от вида разногласий и организационно-правовой формы предприятия.

Особенность трудовых споров

Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.

Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.

Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.

Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.

В какой суд обращаться по трудовым спорам СПб?

Конфликты между работником и работодателем, которые не удалось урегулировать через переговоры или внутри организации в комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде.

Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции.

Работодателю надлежит подавать заявление в суд по месту прописки работника, а самому работнику, как мы уже отметили, дан выбор между органом по своему адресу проживания или по месту регистрации организации. При этом, согласно позиции Верховного суда РФ, выраженной в Определении за N 75-КГ17-4 от 14.08.2017, запрет в трудовом договоре выбора подсудности не имеет правовой силы.

Услуги работникам

Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.

В частности:

  • Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
  • Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
  • Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
  • Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
  • Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
  • Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
  • Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
  • Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
  • Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
  • Защитить и восстановить иные рабочие права.

Услуги работодателям

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

Мы предлагаем:

  • Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
  • Взыскание имущественного ущерба с работника;
  • Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т. п.;
  • Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
  • Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
  • Оказание других востребованных услуг.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в СПб зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации.




Заказать услугу