Оспаривание увольнения

Можно ли оспорить увольнение? Да, Трудовой кодекс предоставляет работникам такую возможность, и специалисты АБ “Честь и закон” готовы оказать гражданам, которые полагаю, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями закона, качественную юридическую помощь.

В чем могут состоять нарушения при увольнении?

Условно все нарушения расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя, которые могут послужить поводом к восстановлению на работе, можно разделить на две группы.

Первая – это увольнение по неправомерному основанию.
Оно может заключаться в отсутствии вмененного работнику проступка, его недоказанности или вообще расторжение контракта по основанию, которое не значится в Трудовом кодексе.

Например, кассир банка, уволенный по статье об утрате доверия из-за неправомерного открытия счета юрлицу с подозрением на номинальность директора, доказал в судебном разбирательстве, что не являлся материально ответственным лицом, никакие ценности ему не были вверены и, более того, банк не претерпел никаких финансовых потерь.

Суд признал незаконным такое увольнение (АО Санкт-Петербургского горсуда от 29.11.2016 N 33-24707/2016 по делу N 2-3583/2016).

Вторая – нарушения самой процедуры увольнения.
Трудовой кодекс регламентирует как общий порядок завершения договорных отношений между работником и работодателем, так и специальный – по определенным статьям.

И те, и другие правила должны быть строго соблюдены при оформлении документов на увольнения, а основания должны отражаться в них без какого либо искажения.

Например, суд признал нарушением порядка применение дисциплинарного взыскания увольнение заведующей склада в день затребования объяснений, тогда как по закону, в случае отказа работника от таковых, издать приказ о прекращении трудового договора можно не ранее, чем через два дня.

Заведующая была восстановлена в должности (АО Санкт-Петербургского горсуда от 04.10.2017 N 33-20216/2017 по делу N 2-854/2017).

Способы признания увольнения незаконным и восстановления в должности

Работник вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда, подразделение которой есть в каждом регионе России, с жалобой на неправомерное увольнение.

По факту обращения инспекция проведет проверку организации. Если заявленные работником нарушения будут найдены, последует предписание о восстановлении на работе.

К сожалению, работодатели не всегда добросовестны и предписание вполне может быть не исполнено. Тогда следующим способом будет обращение в суд.

Дела о восстановлении трудовых прав рассматривают районные суды общей юрисдикции, куда работнику надлежит обратиться с исковым заявлением. Госпошлину платить не нужно (!).

При этом истец по трудовым спорам вправе выбирать между судами по своему месту проживания или регистрации предприятия работодателя.

За обращением последуют несколько судебных разбирательств.

Обязанность доказать, что основание увольнения не идет в разрез с законом и порядок оформления документов и последовательность действий в процедуре соблюдены лежит на работодателе (Пост-е Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Но несмотря на эту привилегию в судебном споре, на практике задачей истца все равно будет документально или с помощью свидетельских показаний подтвердить нарушения в увольнении.

В какой срок можно признать увольнение незаконным?

Срок давности восстановления на работе – то есть период для обращения в суд, составляет один месяц с даты получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью.

В связи с таким коротким сроком, обратиться за юридической помощью и запустить процедуру по испрашиванию судебной защиты нужно как можно быстрее.

Если месячный срок уже истек, не стоит сразу ставить крест на ситуации. Трудовой кодекс позволяет восстановить его в случаях уважительности причин пропуска.

Что полагается работнику, которого восстановили на работе?

Согласно закону, если работник выиграл суд об оспаривании незаконного увольнения, в его пользу с работодателя взыскивается потерянная зарплата за все время невиновного прогула в размере его персонального среднего заработка или разницы в сумме из-за выполнения менее квалифицированной функции.

Кроме этого, победитель может рассчитывать на небольшую денежную моральную компенсацию. Однако требования о вреде и зарплате нужно заранее заявлять суду.

Еще работник, не желающий работать в организации, где грубо пренебрегают правами персонала, может просить суд не о восстановлении в должности, а об изменении формулировки расторжения трудового договора в трудовой книжке. Как правило, вносится запись об увольнении по своему желанию.

И последний бонус – это немедленное исполнение решение суда. Работник вправе выйти на работу уже на следующий рабочий день.

Наши услуги

В рамках трудовых споров в интересах уволенных физических лиц мы предлагаем разовые консультации и комплексные услуги по полному ведению дела в суде.

Для наших клиентов:

  • Юридическая консультация с анализом ситуации и оценкой перспектив судебного спора;
  • Переговоры с работодателем от имени клиента (строго по вашему желанию) с целью внесудебного урегулирования разногласий;
  • Сбор недостающих документов-доказательств для подтверждения незаконного увольнения и работа со свидетелями;
  • Подача в суд искового заявления и полного пакета документов;
  • Представление интересов клиента на всех судебных заседаниях;
  • Обжалование в апелляцию решения суда, которое не устраивает;
  • Сопровождение исполнительного производства до момента фактического восстановления в должности и полного взыскания присужденных денег.

Стоимость нашей работы по трудовым спорам сообщается на первой консультации и зависит от существа ситуации и набора желаемых услуг.




Заказать услугу